Mediation/medi̯aˈtsi̯oːn
Ein Echolot sendet Schallwellen aus, die auf Widerstände treffen und von diesen reflektiert werden – so werden Entfernungen bestimmt.
Konflikte gehören zum Leben dazu - im privaten und im beruflichem Umfeld.
Konflikte an sich sind auch erst einmal nichts Schlimmes – sie schaffen Klarheit, fördern Entwicklungs- und Abgrenzungsprozesse und können positive Impulse setzen. Letztlich entscheidet die Art und Weise, wie Konflikte ausgetragen werden, ob sie immer weiter eskalieren oder eine gute Lösung für alle Beteiligten gefunden werden kann.
Konflikte, die nicht gelöst werden, können schwerwiegende Konsequenzen für Familien, Freundschaften, Nachbarschaften und berufliche Teams haben:
Aufkündigung von Beziehungen
unproduktives Arbeitsklima
Vertrauens- und Motivationsverlust
innere Kündigung etc.
Eine frühzeitige Konfliktbewältigung kann verhindern, dass Streitigkeiten eskalieren und Beziehungen unwiderruflich zerstört werden. Hier kann eine Mediation als Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten und Konflikten hilfreich sein. Das außergerichtliche Verfahren der Mediation ist seit 2012 in Deutschland gesetzlich verankert. Eine Mediation ist eine schnelle, unbürokratische und gesichtswahrende Lösung, um Menschen wieder ins Gespräch zu bringen und ihre Dialog-, Kooperations- und Gestaltungsfähigkeit wiederherzustellen.
Wir von Echolot unterstützen Sie als Mediatorinnen bei der zukunftsorientierten und ergebnisoffenen Beilegung von Konflikten. Als allparteiliche Konfliktmanager sorgen wir für einen strukturierten und wertschätzenden Gesprächsverlauf zwischen den Konfliktparteien und unterstützen die Beteiligten dabei, ihre Gefühle, Interessen, Wünsche und Befürchtungen auszudrücken.
Wann ist eine Mediation sinnvoll?
wenn Sie wieder miteinander ins Gespräch kommen wollen
wenn Sie Interesse an einer konstruktiven, gesichtswahrenden Lösung Ihres Konfliktes haben
wenn Sie eine weitere Eskalation des Konflikts vermeiden möchten und zu einem lösungsorientierten Ansatz zurückkehren möchten
Was tun, wenn Ihr Konfliktpartner*in nicht zu einer Mediation bereit ist oder eine Mediation aus anderen Gründen nicht möglich ist?
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Eine Mediation ist nur dann sinnvoll, wenn die Konfliktparteien nicht zur Teilnahme „gezwungen“ werden – sollte also Ihr Konfliktpartner*in nicht zu einer Mediation bereit sein, kann ein Einzelcoaching bei der persönlichen Auseinandersetzung mit dem Konflikt hilfreich sein.
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Bei Streitigkeiten innerhalb beruflicher Teams/Zusammenhänge kann ein Coaching für Führungskräfte helfen, um Dynamiken zu verstehen und Ansätze für einen lösungsorientierten Umgang mit Konflikten zu entwickeln.
